Актуальные решения Федерального Трудового Суда Германии

Приговор Федерального суда по трудовым делам в Германии от 21.11.2018, номер дела: AZ: 7 AZR 394/17:

В данном деле суд должен был прояснить, является ли появившаяся на неопределённое время неспособность пилота к управлению самолётом причиной, чтобы уволить его. Федеральный Трудовой Суд Германии принял сторону пилота с аргументом, что работодатель, авиакомпания, недостаточно показала отсутствие для истца возможности альтернативной занятости "на земле", т. е. без лётной деятельности.

Из приговора (перевод):

" .... Увольнение по причинам, лежащим в личности рабочего является несоразмерным и поэтому незаконным, если оно не способно устранить помеху в отношениях с рабочим либо не является необходимой для устранения этой помехи. Увольнение не обусловлено болезнью или другими причинаму в личности рабочего, если есть более мягкие средства для избежания или уменьшения будущих часов отсутсвия на работе. Более мягкие средства могут быть измененние условий труда на бывшем месте работы либо задействованность рабочего на другом - более подходящем при учёте болезни - рабочем месте .... Потеря или отнятие лётной лицензии не могут сами по себе обосновать увольнение по личный причинам; скорее, необходимо также учитывать, возможна ли дальнейшая занятость при отсутствии лицензии на основании измененных условий труда .... "


В этом решении судьи  придерживаются принципа ультимативности в праве о защите занятости, согласно которому увольнение может быть использовано работодателем только в качестве крайней меры.

 

-

Приговор Федерального Трудового Суда от 17.10.2018, номер дела: 5 AZR 553/17:

В этом решении суда был кроме прочего вопрос, должен ли работодатель, в случае временной отправки работника за границу, платить вознаграждение работнику за время в пути, как за рабочее время.

Главное высказование решения: «.... Если работодатель временно отправляет работника на работу за границу, время, необходимое для поездки в оба конца, должно оплачиваться как работа ....»

Также стоял вопрос, что считается временем, которое должно оплачиваться.


Из приговора (перевод):

".... Истец имеет право на оплату за время, необходимое для перемещения за границу как за время работы .... Если работодатель оставляет работнику выбор средств передвижения и/или маршрута, работник обязан учитывать интересы другой стороны договора .... он должен оставаться в рамках ему посильного, чтобы выбрать наиболее экономически эффективный вид транспорта / наиболее экономически выгодный маршрут. Поэтому в случае перелёта самолётом всегда необходимо время в пути для прямого рейса в эконом-классе, если только это не будет непосильным для сотрудника из-за особых обстоятельств .... Однако время личного интереса сотрудника не засчитывается как оплачиваемое время в пути в связи с путешествием. Это включает, например, паковку чемоданов и время на принятие душа ....."

 


Новости компании
Почта России - официальное представительство в Германии
Квартиры и дома в Италии. Жилье в Италии. Отдых в Италии. Продажа квартир в Италии
Купить Недвижимость в Германии. Цены на Недвижимость в Германии
Русские адвокаты в Мюнхене. Налоги и право в Мюнхене.
Агентство недвижимости в Берлине. Покупка и продажа квартир и домов в Германии.
Русский (русскоязычный) адвокат в Германии, в Берлине. Недвижимость в Берлине, в Германии
Магазин ювелирных изделий и украшений в Берлине. Продажа ювелирных изделий из золота 585 пробы и серебра оптом и в розницу в Германии.
Путешествия по всей Европе. Авиабилеты, горящие туры, путевки